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有些公司告诉员工他们是独立合同工,即使这些员工是真正的受雇者。他们这样做是为了 避免遵循基本劳工法以及支付员工的福利和其他费用。这就叫做将工作者错误的分类。了 解采取什么步骤可以确定您作为工作者的身份和明白有哪些法律是保护您的。 了解之间的区别 雇佣状况(我们是受雇者还是独立合同工)直接影响我们基本的权利,例如法定最低的工资,超 时工作的工资,健康与安全的保障,有工作保障的请假,人权以及集体谈判的权利和加入工会。 雇佣状况不仅会影响我们享有就业保险(EI),加拿大退休金计划(CPP)和安省职业安全及 保险局(WSIB)或通常被称为工伤赔偿的权利,它还会影响所得税法为我们带来的待遇。当 薪水被拖欠或在工作上出现问题的时候,雇佣状况同样的会影响我们能做些什么。 当您的工作符合以下某些情况时, 您也许会被视为一名受雇者: 当您的工作符合以下某些情况时,您也许会被 视为一名独立合同工或自雇者: 您接受了公司的培训。 您的工作受到公司的监管。 您不必控制您的工作,小时数或薪资。 公司给了您工作所需的工具或设备。 您的老板才是唯一的亏盈承担者。您不需要支付业务运营的费用或不会得到高于您薪水的利润。 您的工作显然是公司所需求的一部分。 由您来控制如何完成您的工作。您也许 会聘请他人来协助您的工作,并且他们 的工作是由您来监管,而不是公司。 您可以自由的协定您的薪水和决定何时完工。 您拥有和负责工作上的某些工具或设备。 您全权负责在工作上的收益与损失。如 果有盈利,全都是您的;如果有亏损, 您自己承担。 您不是公司的一部分。您可以自由的选 择为谁工作与在同一时间为不同的公司 工作。… contine reading