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什么是安省的就业标准法？ 安省的就业标准法（ESA），是您的雇主必须遵守的最低劳工标准。您不可能放弃您的权利，即使您签署了一份低于这些就业标准的工作合同，您仍然有权得到这些标准的保护。您不必是公民、不必是永久居民、甚至不需要具有就业标准法涵盖的工作许可证,  即使您处于试用期，或是兼职或临时工作，就业标准法都适用于您。 但是，并非所有工人, 都平等地受到该法律的保护。某些工人，例如农场工人或建筑工人，没有最低工资或加班费的权利。另外，如果您是自雇人士，您将不受就业标准法的保护。另外，联邦政府监管的行业（如银行或电信业等），由加拿大劳工法覆盖。 本概况介绍，并未涵盖就业标准法的每一个细节。如果您需要有关工作场所权利的帮助，请致电工人维权中心（Workers’ Action Centre）。 最低工资 对于大多数工作，您每小时至少应该获得的最低工资。即使您从事佣金工作或计件工作，您仍然有权获得最低工资。一般最低工资, 每小时 17.20 元。但是，每周工作 28 小时或更少的 18 岁以下学生, 最低工资每小时 16.20 元。 工作时间 通常，您的最长工作时间是，每天8小时和每周48小时。您的雇主可以要求您，以书面形式同意工作超过最高限额。 您每工作5个小时, 雇主必须给您30分钟的无薪休息时间。您的休息时间, 可以分为两个15分钟的休息时间。 至于您的雇主何时必须给您工作排班，法律没有任何明确规定，没有关于必须安排每周最少工作几个小时的规则。 加班 一周工作44小时后的工时，属于加班，加班应获得的收入是正常工资的1.5倍。您的雇主可以要求您把超过一个星期的加班时间，用来平均计算。例如，如果您某周工作40个小时，而下一周工作60个小时，采取平均计算法，则平均每周工作50个小时。在这种情况下，您在这两周里，只会获得12小时的加班费，而不是每周计算法的16小时。 另外一种办法是，您可以与您的雇主达成书面协议，休带薪假而不要加班费。每加班一小时，您应获得1.5个小时的带薪休假。 工作受保护的无薪休假… contine reading